ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ УПРАВЛЯЮЩИХ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ.
05 Окт 2009
В статье американских специалистов обобщаются результаты последних исследований, посвященных изучению факторов, определяющих размер и структуру вознаграждения менеджеров высшего звена.
Распространенный до недавнего времени подход, который сводился к изучению зависимости величины и структуры вознаграждения от показателей деятельности компании, оказался, по мнению авторов, слишком узким. На вознаграждение влияет целый комплекс факторов, которые также должны быть внимательно исследованы. На основе проведенной общей систематизации факторов, определяющих вознаграждение, авторы показывают, что критерии, используемые при установлении вознаграждения, должны рассматриваться в контексте особенностей структуры управления организацией и в контексте определенных ситуационных факторов, с которыми она сталкивается. Такой более широкий взгляд на данную область исследований ведет к более полному пониманию факторов, определяющих вознаграждение.
Характер вознаграждения может различаться по следующим :рем основным параметрам: 1) величине; 2) доле фиксированной денежной оплагы в общем его объеме; 3) доле вознаграждения, напрямую зависящей от прибыли организации.
К критериям, по которым определяется вознаграждение, авторы относят показатели деятельности компании, размер компании, сложившийся на рынке труда уровень вознаграждения менеджеров высшего звена, уровень вознаграждения членов Совета директоров, индивидуальные навыки и качества управляющего, а также его роль и позиция в компании.
Предшествующие исследования были преимущественно сконцентрированы на изучении первого критерия. В некоторых случаях показатели деятельности организации и вознаграждение действительно влияют друг на друга, однако однозначной зависимости нет, что и говорит о необходимости учитывать и другие критерии. Имеющиеся исследования подтверждают, что сложившийся на рынке труда уровень вознаграждения управляющих может оказывать сильное влияние на вознаграждение в данной фирме. Более того, компании необходимо поддерживать некий паритет над уровнем вознаграждения, устанавливаемого рынком, для того чтобы привлекать и удерживать у себя квалифицированных управляющих. Вознаграждение управляющего определяет Совет директоров, поэтому оно может варьироваться в зависимости от того вознаграждения, которое получают члены Совета директоров. Такие критерии определения вознаграждения управляющих, как размер компании, индивидуальные характеристики управляющего, его роль и позиция, пока еще изучены недостаточно.
Метки: деятельность компании
Рубрика: Социология